Fabio Marques Company

Todas as iniciativas de evolução profissional são integradas.

Isto significa que existe uma relação coerente entre todas as palestras, treinamentos e workshops desenvolvidos. E tudo é alinhado com os objetivos e necessidades da empresa.

Não há desperdícios com treinamentos “semelhantes demais” de fornecedores diferentes. Ou com serviços conflitantes e desconexos de diversos consultores que não se conhecem.

Tudo é integrado no PEPi, sob a nossa gestão atenta e cuidadosa.

Para cada empresa é desenvolvido um PEPi sob-medida, que pode contemplar diversas áreas de Treinamento e Desenvolvimento:

• Encontros Motivacionais
• Encontros Criativos
• Técnicas de Comunicação e Relacionamento Interpessoal
• Técnicas de Administração de Conflitos e Resolução de Problemas
• Técnicas de Negociação e Vendas
• Habilidades de Trabalho em Equipe
• Técnicas de Administração do Tempo
• Workshops de Liderança
• Cultura de Foco no Cliente
• Habilidades de Excelência no Atendimento
• Técnicas para Lidar com Reclamações
• Técnicas de Apresentação e Oratória
• Técnicas de Escrita Empresarial
• Técnicas de Feedback e Autodesenvolvimento
• Ética e Marketing Pessoal
• Outros, conforme a necessidade da empresa...

O PEPi promove a retenção e motivação dos colaboradores, pois as pessoas apreciam trabalhar em uma empresa que possui um Programa de Evolução Profissional bem estruturado, principalmente quando percebem que todas as ações estão focadas nos objetivos de crescimento da organização e no desenvolvimento de seus talentos.

É possível um grau crescente de customização das iniciativas de educação e treinamento ao longo do programa. Os consultores se conhecem e conhecem melhor a empresa e seus colaboradores, suas necessidades e problemas, podendo adaptar o conteúdo e a forma de seus treinamentos para melhores resultados.

É possível a implantação de Encontros Práticos de Aplicação (EPA), um tipo de laboratório, onde as pessoas podem fazer simulações de diversas situações do cotidiano e exercitar a aplicação do conhecimento adquirido na prática. É uma experiência muito rica e que consolida o aprendizado de uma forma especial.

Possibilidade de implementação de indicadores e instrumentos de avaliação de desempenho.

A empresa tem condições de se programar em termos calendário de trabalho, para poder desenvolver as iniciativas de evolução profissional de forma segura e tranqüila. Além disso, tem condições especiais de pagamento parcelado em 6, 12, 18 ou até 24 meses.

E, como conseqüência destes benefícios, um alto retorno sobre o investimento é possível, através de resultados mais efetivos e duradouros para a organização, que podem ser representados por:

• postura mais profissional,
• líderes mais eficazes,
• aumento das vendas,
• diminuição das reclamações,
• melhoria da comunicação e do relacionamento com clientes,
• maior cooperação entre colegas de trabalho,
• diminuição dos custos operacionais com retrabalhos e conflitos internos,
• maior índice de satisfação de clientes,
• maior capacidade de resolução de problemas.